劳动合同可以约定违约金，一般可以约定违约金的情形有: 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议。可以写违约金。《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
在签署劳动合同补充协议时，双方应认真核对违约金的相关条款，确保其合理性和可执行性，并在合同履行过程中严格按照约定履行。《合同法》第114条规定，厨房电器设备零售合同怎么写当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。 劳动合同是合同的一种，知名的法律顾问电话在劳动法特殊规定之外。
法律客观：劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任二者的区别在于：1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时。可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，法律顾问兼职忙吗房屋转让合同怎么写才有效一些呢也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，一社区一法律顾问交流因此劳动合同可以约定违约金。
签订的劳动合同中可以约定违约金。不过，《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。能约定违约金的情形:1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的。劳动合同的违约金和赔偿金是有区别的。违约金一般是劳动者在违法服务期约定或者竞业限制约定时支付给单位的。
违约金损害赔偿金
合同约定的是双方当事人的权利和义务，黄冈线上法律顾问招标免租一个月合同怎么写单位法律顾问制度条款劳动合同约定的是用人单位与劳动者之间的权利义务，买二手房签订合同怎么写双方同时享有一定的权利，资产法律顾问哪家好负有一定的义务。的保密事，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者止劳动合同后。
1、劳动合同里是可以约定违约金的。2、在用人单位与劳动者订立了服务期条款或者竞业限制条款的时候，可以一并约定违约金条款。3、当劳动者违反上述约定时。《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》热点问题解答 违约金和赔偿金的区别 关于适用劳动合同法若干问题的意见的规定有哪些。
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