合同上写基本工资3500-合同上写基本工资800合法吗

那必然是不利的，因为我们在这一年处理了数十个类似的劳动案件。简介职员基本工资是6000，而在签劳动合同时上面却写着3500，对员工有什么不利吗？:《劳动合同》上工资写3500，实际基本工资有6000，公司这样操作。

实际税前收入虽然为6000元但合同上写的是3500元，计算的时候企业极有可能按照3500元的基数来，员工也会吃亏。企业的这种做法是违法的，上海交通肇事取证中能开车吗你可以要求改正，或者申请劳动仲裁。当然。您好，很高兴为您服务~[开心][大红花]合同写工资3500包含社保，是合法的，从法律角度分析：月工资3500元，包含社会保险中个人负担部分。

合同上写基本工资怎么写

职员基本工资是6000元，而在签劳动合同时上面却写着3500元，上海交通肇事次要责任答辩状对员工有什么不利吗？我认为没有什么不利的。劳动合同对于劳动报酬的约定，上海伪劣产品罪和诈骗罪区别实际上多数情况下只是一种形式。不利肯定是不利的，但问题也不是特别大。 首先我们先来看看企业为什么6000的基本工资给你签合同写3500，上海刑事案件好的律师事务所这是公司的一点小心思，上海交通事故车主垫付对方钱比如涉及到社保，工伤赔偿。

因为他说在核算补偿金的时候不包含在计算围内，这样可以少支付补偿金。二、言归正传，合同上的坑，为啥你的基本工资6000，让你填写3500呢。但是往往在签订合同的过程中，他可能只会写一个基本工资，而你的基本工资可能对应的则是3500元。因为他不会将你的综合工资写入到合同当中，因为综合工资当中有很多不确定的因素。

法律分析：劳动者与用人单位建立劳动关系的，上海交通肇事后核保需要多久就需要签订劳动合同，劳动合同要载明期限、劳动报酬等内容，合同中基本工资包含社保，只要双方协商一致的，是合法的。假如像上述所言，原本职工工资是6000元，合同上却只写3500元，那么加班费岂不是要按照合同上的工资来算了吗？——并不完全是这样的。因为在司法实践中。