2018年10月26日，地坪工合同怎么写师在一家酒店做厨师，签订了合同，约定试用期两个月，羊水都破了还坚持写合同月薪5000元，转正后月薪7000元。2018年12月21日，因家中有急事，师向酒店请假回去，没得到同意。即者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者合同约定工资的80%。
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区人社局答复:经了解，您为在校学生，您与公司双方之间已就实试岗期有关事宜签订过相关协议，不属于关系。工作人员告知您，如双方就实试岗期工资存在争议。
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试用期合同七天不给工资是否合法单位和员工约定7天不发放工资的约定是不合法的，艺术机构家服务合同怎么写只要员工付出了，员工就有享受报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情下。1、试用期不给工资当然不合法！不管有没有签订合同，存在事实的关系，付出了，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。 2、请裁不要钱。免的。
1、依据我关法律的规定，在试用期内不给工资的是属于违法的行为，者在试用期内，请止合同书怎么写用人单位按合同约定工资或者同岗位工资的80%支付。法可以说就目前社会情而言虽然还有不完善的地方但是也是比较全面的了。每天都有各色各样的纠纷问题发生着。
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试用期合同中规定，自愿签订合同怎么写试用期未干满7天不给发工资，条款是否有效？北京市达（西安）律师事务所志旭律师解答：员工七天试用期不给工资是不合法的。只要者付出了。以完定工作任务为期限的合同或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在合同期限内。合同仅约定试用期的，试用期不成立。
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其实法不难学，只要看完下面的案例，以后试用期工资，再也没有人可以不给你！ 下面案例的者同志(经本人允，学校水果批发服务合同怎么写他的头像不用打码)因为试用期第二天被开除。试用期不给工资是不合法的。者提供，用人单位就应该支付工资。即使工作1是应该支付工资，用人单位以者试用期内不给工资，属于违为。
